Yksilötaso

Yksilökysely

Luovuus on kriittinen työelämätaito, jota voit kartoittaa ja kehittää työkalumme avulla. Yksilötason kysely perustuu tieteellisiin tutkimuksiin ja mittaa luovuutta viidellä osa-alueella – luovassa identiteetissä, uteliaisuudessa, draivissa, oivaltavuudessa ja itsevarmuudessa. Jokainen osa-alue pisteytetään potentiaalin ja häiriötekijöiden osalta. Vastaaja saa arvioinnin kaikista osa-alueista sekä luovasta suorituskyvystä kokonaisuudessaan.

Kyselyn tekeminen on hauskaa ja vie noin 10–15 minuuttia.

Yksilöraportti

Kyselyn perusteella vastaajat saavat luottamuksellisen ja henkilökohtaisen raportin luovasta suorituskyvystään eri osa-alueilla. Raportti sisältää hyödyllisiä näkemyksiä ja ehdotuksia, joilla vastaaja voi kehittää luovuutta työssään. Vastaajat voivat myös vertailla omaa tulostaan samaa alaa tai työkokemusta edustavien vastaajien tuloksiin.

Henkilökohtainen kehityssuunnitelma

Yksilöllisten tulosten pohjalta jokainen työntekijä saa henkilökohtaisen kehityssuunnitelman, joka kannustaa luovan suorituskyvyn kehittämiseen helppojen ja hauskojen harjoitteiden avulla. Kaikki osa-alueen harjoitteet suoritettuaan vastaaja ohjataan uusintakyselyyn, mikä tekee edistymisestä näkyvää ja ymmärrettävää.

Organisaatiotaso

Organisaatiokysely

Oikein kehitettynä ja johdettuna luovuudella on kriittinen rooli liiketoiminnan kasvattamisessa, sillä se mahdollistaa innovaatiot, ongelmanratkaisun, mukautumisen sekä työntekijä- ja asiakastyytyväisyyden.

Organisaatiotason kysely arvioi, kuinka tehokkaasti organisaatiokulttuuri mahdollistaa ja hyödyntää ihmisten luovuutta. Kysely perustuu tieteelliseen tutkimukseen ja on kehitetty yhdessä Aalto-yliopiston johtavien professorien kanssa. Kysely kartoittaa luovaa organisaatiokulttuuria viidellä alueella: johtajuudessa, ilmapiirissä, organisoitumisessa, vuorovaikutuksessa ja luovassa toteutuksessa. Organisaatio saa arvioinnin kaikista osa-alueista sekä luovasta organisaatiokulttuurista kokonaisuudessaan.

Kyselyn täyttäminen on hauskaa ja vie noin 15–20 minuuttia.

Organisaatioraportti

Kyselyyn vastanneet organisaatiot saavat yksityiskohtaisen raportin kaikista viidestä luovan organisaatiokulttuurin osa-alueesta. Raportti perustuu kaikkien kyselyyn osallistuneiden työntekijöiden vastauksiin ja tarjoaa hyödyllisiä näkemyksiä ja ehdotuksia, joilla organisaatio voi kehittää luovuuttaan. Vastaajat voivat myös vertailla omaa tulostaan samaa alaa, henkilöstömäärää tai perustamisajankohtaa edustavien organisaatioiden tuloksiin.

Organisaatiotason raportin lisäksi kyselyllä voidaan kartoittaa myös yksittäisten tiimien sisäistä ja välistä luovuutta.

Luovan organisaatiokulttuurin kehityssuunnitelma

Kyselytulosten pohjalta organisaatio voi kehittää luovaa organisaatiokulttuuriaan helppojen ja hauskojen harjoitteiden avulla. Osa-aluekohtaiset harjoitteet perustuvat organisaatiokohtaisiin tuloksiin sekä kyselyssä esiintulleisiin kehitystarpeisiin. Kaikki osa-alueen harjoitteet suoritettuaan vastaaja ohjataan uusintakyselyyn, mikä tekee edistymisestä näkyvää ja konkreettista – koko organisaatiolle.